Outre-mers & pairs

Une actualité des homophobies & du sida du point de vue des minorités ethniques en France ultramarine & hexagonale, par David Auerbach Chiffrin

Lettre aux maires de France relative aux discriminations homophobes parmi leur personnel

TJENBÉ RÈD PRÉVENTION

LETTRE AUX MAIRES DE FRANCE RELATIVE AUX DISCRIMINATIONS HOMOPHOBES PARMI LEUR PERSONNEL

Paris, mardi 4 décembre 2012
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Attn :

M. Jacques Pélissard, président de l’AMF
(Association des maires de France)

C./c. :

Mme Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes
& porte-parole du gouvernement,
chargée du suivi du programme d’actions gouvernemental
contre les violences & les discriminations
commises à raison de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre

M. Dominique Baudis, défenseur des droits ;

Me Jean-Bernard Geoffroy, président du Ravad
(Réseau d’aide aux victimes d’agressions & de discriminations)

Monsieur le Président,

Nous souhaitons par la présente connaître la position de principe de votre association sur les discriminations homophobes subies par les personnels placés à la disposition des mairies françaises.

Par exemple, existe-t-il une charte-type applicable à ces discriminations ou des dispositions-types dont vous suggéreriez l’inscription au règlement intérieur des services municipaux ? Ces dispositions, si elles existent, prévoient-elles les modalités à suivre pour signaler de telles discriminations de façon adéquate, c’est-à-dire bien souvent sans suivre la voie hiérarchique directe puisqu’en de telles circonstances il est fréquent que l’encadrement direct minore les faits ou refuse de les voir quand il n’en est pas complice ?

En effet, le 25 juillet, nous avons reçu le témoignage d’une personne LGBT (lesbienne, gaie, bi ou trans), fonctionnaire territoriale placée à la disposition d’une mairie française, qui nous signalait un comportement homophobe de la part de ses collègues et, plus grave, de son encadrement direct. Lors d’un second entretien, le 20 septembre dernier, elle nous indiquait que ce comportement persistait. Cependant, elle est dans la crainte de le signaler par la voie hiérarchique, puisqu’elle voit sa hiérarchie directe s’y livrer sans inquiétude : elle a donc le sentiment qu’elle s’exposerait à des représailles de diverses natures sans obtenir gain de cause. Ces comportements vexatoires, dont elle indique qu’ils durent depuis plusieurs années, auraient pour caractéristique de ne pas laisser de preuve flagrante, si ce n’est par exemple son affectation récurrente aux horaires ou tâches les moins prisés. Vous comprendrez sa détresse et le risque qui pèse sur sa santé mentale et physique en raison de ces conditions de travail usantes et contraires à la loi. Nous signalons également leurs conséquences financières car sa hiérarchie directe est également chargée de sa notation (laquelle en l’occurrence ne lui semble pas fidèle à son niveau réel d’implication dans ses fonctions).

Avant de proposer une médiation, il nous paraît utile de disposer de votre position de principe sur de tels faits, que nous sollicitons par la présente (le moteur de recherche de votre site Internet n’indiquant aucune réponse pour le mot «homophobie»).

En l’espoir d’une réponse rapide et restant à votre disposition pour tout complément d’information, nous vous prions, Monsieur le Président, d’agréer l’expression de notre considération.

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David Auerbach Chiffrin,
coordinateur interrégional,
chargé de prévention
pour Tjenbé Rèd Prévention
06 96 32 56 70
06 10 55 63 60
http://www.tjenbered.fr/prevention

Références

22 novembre 2012 – Programme d’actions gouvernemental contre les violences & les discriminations commises à raison de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre (par Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes)
http://femmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2012/11/violence_v5+_06-2011.pdf
www.tjenbered.fr/2012/20121122-89.pdf

LA FÉDÉRATION TOTAL RESPECT | TJENBÉ RÈD RASSEMBLE 15 ORGANISATIONS & 2.115 HOMMES & FEMMES CONTRE LES RACISMES, LES HOMOPHOBIES & LE SIDA :

1. Alu | Asociación de Latinos unidos (Fort-de-France) ; 2. Can | Collectif Non à Guerlain ! Non à la négrophobie ! – Collectif anti-négrophobie (Paris) ; 3. Couleurs gaies | Centre LGBT (lesbien, gai, bi & trans) Metz Lorraine-Nord ; 4. Équinoxe (Martinique) ; 5. Homo-Sphère | Association gay & lesbienne de Nouvelle-Calédonie ; 6. Mama Bobi (Saint-Laurent-du-Maroni, Guyane) ; 7. Nariké M’sada (Mayotte) ; 8. SLD | Sida – Les liaisons dangereuses (Saint-Martin) ; 9. TRP | Tjenbé Rèd Prévention | Association africaine & ultramarine LGBT (Paris / Caraïbe) ; 10. Vela | Vigilance lesbienne, gaie, bi, trans & intersexe Aix-en-Provence {membres titulaires} ; 11. CPSS | Comité de promotion de la santé sexuelle (Nouvelle-Calédonie) ; 12. Contact Moselle ; 13. Les Enfants d’arc-en-ciel – Lorraine (L’asso de la famille & de la future famille homoparentale) ; 14. Femmes & violences conjugales (Nouvelle-Calédonie) ; 15. Solidarité Sida Nouvelle-Calédonie {membres observateurs} | Courriels : federation@tjenbered.fr | MSN : tjenbered@hotmail.fr | Site Internet : tjenbered.fr/federation | Myspace : myspace.com/tjenbered | FB : fb.com/federationtotalrespect | Ligne d’écoute : +596 (0)6 96 32 56 70 | +33 (0)6 10 55 63 60 | (24h/24, répondeur à certaines heures) | Siège social : Pont-Madeleine, F-97211 Rivière-Pilote | Association loi 1901 fondée le 15 mars 2005, déclarée le 14 juin 2005 | Journal officiel du 9 juillet 2005

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